昼職の顔採用は本当に存在するのか！？
昼コレ女子の皆さん、こんにちは！元ナイトワーカー・現昼職ライターのしらいしあやです☆夜の世界で顔採用は当たり前に曲がり通る常識ですが、実は昼の世界でも同じ採用の仕方があるとのこと。顔と仕事ぶりは関係がないのが昼職のはずですが・・・。果たして夜職以外でも、顔採用は存在するのでしょうか？
昼職でも顔採用はある！
実は昼の世界にも顔採用は存在するのです。
ルックスと仕事ぶりは全く関係ないと言われていますが、実際に容姿を見てから判断し採用を決める会社があるのも事実。
全ての会社で顔採用が導入されていることはありませんが、大企業、中小問わず会社の意向で実施されているものです。
顔採用のメリット・デメリットについては後述しますが、会社の見栄えや業績問題
会社の雰囲気作りのために容姿で選考を決めるのが一番の理由なんだとか。
たまに「ただ社長が美人・イケメン好きだから」というなんとも言えない理由だけで顔採用を行う企業も少なからず存在しますが（苦笑）
だいたいはきちんとした理由を踏まえて、このような採用の仕方を取り入れているということです。
顔採用のメリット・デメリット
顔採用を実施する上でのメリット・デメリットは何なのでしょうか。
夜職じゃないから顔は関係ないのに・・・と思ったそこにあなた！実は、容姿がいいとプラスの方向へ物事が走りやすいのです。
もちろん顔だけで採るデメリットもなくはないので、一つずつ項目を見ていきましょう。
メリット①会社の見栄えがいい
外部のお客様が訪れた際、社員のルックスがいいと見栄えが良くなります。
会社を案内してくれる人事担当が美女で、いざ商談にやってきた担当者がカッコいいと誰もが「おっ」と思うはずです。
顔だけで全てが決まる世界ではないものの容姿がいいと見ていて気分も上がり、さわやかな印象も出ますから
会社の見られ方を考えて顔採用をする、なんて企業も意外とあるのだとか。
この場合、外部の人間と関わるポジションに美男美女を配置するケースがほとんど。
特に人事担当は美女揃い・・・なんて企業も多いですね。
メリット②営業成績が上がる可能性大
営業マンは顔で契約を取るのがメイン業務ではないものの、やっぱりキレイ・カワイイ・カッコいいだといい成績をおさめやすくなります。
夜職経験者ならよーく分かると思いますが、ルックスだけで指名を受けるなんてのも普通ですからね。
そこは昼職も似た部分があり「あの人の見た目が好きだから契約してもいっか」という層が一定数いるということ（笑）
もちろん顔が全てではありません。ただルックスが一つの武器になることは確かなので、営業担当には顔採用制度を導入するなんて話も多いのです。
メリット③優秀な人材がそろいやすい
見た目が良くて仕事ぶりも優秀、おまけに性格も良い。
そんなパーフェクトな人間はいないと思いますが、実在するんですよね。夜のお店でも何もかもが完璧なカワイイキャスト、実際にいませんでしたか？
見た目がいいと自己肯定感が強くポジティブで、なおかつアクティブな人が多い傾向にあるそう。
なので顔採用を実施すると自然と優秀な人材がそろい、会社としての動きがよくなるケースもいくつか報告されています。
デメリット①全員が内面までいいとは限らない
残念ながら顔がいいからといって内面迄パーフェクトとは限りません。
面接のたった数十分から1時間程度で全てを見抜くのは不可能なので、採用してから失敗なんてことも多いに有り得ます。
採用担当に見抜く力がないと想像していた人物とは違った人間がやってきてしまう可能性も高いので、顔採用は少々リスクの高い方法とも言えるでしょう。
デメリット②社外に顔採用の事実が漏れると一部で印象が悪い
「あの会社顔採用らしいよ」と噂が流れるのも昼の世界。
そもそも顔採用という単語自体があまりいい意味合いで使われませんから、その事実が外部に漏れると悪い印象を与えがちです。
また顔採用＝内面を見てくれない等と勘違いされやすく、容姿に自信がない人は応募を懸念してしまうもの。
そのせいで優秀な人材を逃したり、悪評だけが独り歩きするのでこれは大きなデメリットでしかありません。
顔採用の会社は面接の時点でわかる！？
面接に行った際に全てを見抜くのは不可能ですが、顔採用の会社をある程度ジャッジすることは可能です。
- すれ違う社員が美男美女揃い
- 人事担当や受付嬢が驚くほど美人
- 採用担当もなんとなく洗礼されたルックスだ
つまり働く人々を見ることで顔採用の風習があるか、否かを判断できるでしょう。
面接時は限られた社員としか接しないものの、少し見て「これは顔採用があるかも」と思ったらその勘は当たっていることが多いです。
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雇用形態
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- 美容・化粧品 62
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- メーカー・インフラ 50
- 広告系 37
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