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社会人の常識!「福利厚生」について知ろう

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2020/11/17 (火)

社会人の常識!「福利厚生」について知ろう

昼コレ女子の皆さん、こんにちは!元ナイトワーカー・現昼職ライターのしらいしあやです☆昼職未経験の方も「福利厚生」という言葉は聞いたことがあるでしょう。しかしこの意味をきちんと説明できる人は案外少ないご様子。昼職の福利厚生について解説していきます☆

どの会社にも必ず用意されている福利厚生ですが、意味としては「社員の暮らしを支えるために、給料とは別に用意してある待遇」のことです。企業によって福利厚生の内容は異なり、最近では企業選びの際に内容を確認する人も増えているのだとか。

福利厚生がしっかりしていれば働き手はそれに魅力を感じますし、居心地も良くなるというもの。内容の充実度は社員の満足度にも比例しやすいのです。

 

法定福利厚生とは

法定福利厚生とは名前の通り、法律で定められている福利厚生のことです。健康保険や厚生年金、労災、雇用保険介護保険、児童手当拠出金が当てはまりますね。ほとんどの会社が加入しているはずなのですが、中には更生年金に企業が加入していないケースも・・・!

福利厚生がない企業に就職するとデメリットがたくさんあるので、最低限でもこれらが揃っている職場を選んで下さいね。

 

法定外福利厚生とは

こちらは先ほどの「法定福利厚生」とは反して、国に定められていない福利厚生のこと。つまり会社独自の内容であったり、企業の付加価値を上げるための内容だったりします。多くの企業が取り入れている法定外福利厚生と言えば

  • 住宅(家賃補助、寮の完備など)
  • 健康(人間ドック、産業医の訪問、インフルエンザ予防接種の資金補助など)
  • レクリエーション(社内の部活動やレクリエーションの補助など)
  • 育児・介護(育児や介護休暇など)
  • 自己啓発(社内セミナーなど)
  • 慶弔・災害(遺族年金や見舞金など)
  • 財産形成(社内預金など)

 

大きく分けると7種類+その他(社内オリジナルの内容など)になります。この法定外福利厚生の内容を重視しながら職場を決める人も今は多いのだそう。

ちなみに「その他」にはユニークな内容も。「バースデー休暇(自分の誕生日に休める)」や「社内にマッサージルームor整体師完備」、「社内ジムの利用が無料」、「エスプレッソマシン使い放題」などなど!会社ライフを充実して過ごせるような工夫がなされていることもありますよ。

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