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今後はリモートワークが一般化する?

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2020/04/28 (火)

今後はリモートワークが一般化する?

昼コレ女子の皆さん、こんにちは!元ナイトワーカー・現昼職ライターのしらいしあやです☆現在多くの会社でも取り入れているリモートワークですが、コロナ収束後も継続を試みるケースもあるようです。今後は日本の働き方が大きく変化することがあるので、注目していきましょう。

コロナウイルスの流行により一斉に広まったリモートワーク。

リモートすることにより売り上げや仕事効率の低下が心配されていましたが、以前と変わらないなんて話もあるそう。

むしろ通勤のストレスが減り、効率が上がった!という声もあるほどです。

 

また、各々が在宅で仕事をすることによって「会社に行かなくてもいいのでは?」と思い始める人も増えました。

わざわざ出社しなくとも会議はできますし、不便なこともあまり起きないならリモートでも問題ありませんよね。

 

そのため、コロナ収束後も引き続きリモートを続ける・取り入れる方向で考えている企業は多いのです。

 

会社にとってのメリット

リモートワークを行うことにより、まず会社は交通費を支給せずに済みます。これは大きなコストカットへと繋がりますよね。

いくら定期代の上限を決めていたとしても、一人あたり一万円前後、それが100人以上いたとしたら・・・とんでもない金額になりますから・・・。

また社員が出社しないことにより、備品(トイレットペーパー等)も減りません。

これで作業効率が落ちず、売り上げも順調なら迷わずリモートを選択する企業も多いでしょう。

 

また今回のウイルスのみならず、インフルエンザや風邪が社内で蔓延することはなくなります。

こう考えるとリモートワークのメリットは大きく、会社や社員にとっても嬉しいことがたくさんあるのです。

 

リモートワークにもデメリットが

ですが良いことばかりではありません。やはりリモートにできない職業もありますし、社内のシステム的に難しいこともあります。

特にセキュリティの面では厳しい部分があり、そういったことを考慮して在宅勤務を認めていない企業も多いのです。

 

そして家にパソコンがない人も、中には存在します。

今やスマホやタブレットで何とでもなる時代ですので、意外とパソコンを所持してない人も増えているんだとか。

となればリモートワークは難しいため、出社せざるを得ないということなんですね。

 

働き方の見直し!昼職へ転職する際の参考にして

全く会社に行かず、コロナ後も完全リモートが実施されるのは少し難しいかもしれません。

ですが週に数回の出社、というのは今後増えることが予想されているので大きく期待したいところ。

 

「週5出社が嫌だから」といった理由で転職を避けてきた方には、とても嬉しいお話ですよね。

ぜひ転職の際の参考にしてください☆

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